L'équipe d'animation pastorale (E.A.P.)

Finalité de l’E.A.P.

La paroisse a pour mission d’évangéliser, non de fonctionner pour elle-même. L’E.A.P. permet que cette mission soit portée collectivement et quotidiennement, par tous les secteurs de la pastorale paroissiale.

La co-responsabilité

• Le curé, nommé par l’évêque, est responsable de la paroisse. Il peut être accompagné par d’autres ministres ordonnés (prêtres ou diacres).
• La mission des ministres ordonnés est de promouvoir la communion et la mission.
• L’E.A.P. associe à cette charge des laïcs, voire un religieux/religieuse en mission, au titre de leur baptême et confirmation.

Elle permet ainsi à des chrétiens de vocations diverses d’être partenaires et coresponsables de la mission ecclésiale.

Responsabilités de l’E.A.P.

• Couvre toute la vie paroissiale de nos 3 ensembles paroissiaux
• Vise à stimuler l’évangélisation et approfondir la communion dans l’Église.
• Agit en fidélité aux orientations diocésaines et en lien avec le doyenné.
• Elle coordonne, reconnaît et promeut les groupes, mouvements et services, tout en respectant leur spécificité.
• Contrairement à d’autres conseils, elle dispose d’une réelle autorité et peut prendre des décisions.

Composition

• Composée de 6 à 8 membres, pour favoriser un travail efficace.
• Veille à l’unité d’esprit et d’action.
• Le curé garantit la cohésion de l’équipe.

Critères de choix des membres :
• Vie chrétienne solide
• Reconnaissance par les paroissiens de nos 3 ensembles paroissiaux
• Vision d’ensemble et capacité de travail en équipe pour concrétiser l’unité
• Discrétion, compétences pastorales, et disponibilité

Peuvent en faire partie :
• Le curé et les prêtres de la paroisse
• Le diacre (s’il a reçu mission de l’évêque)
• Un religieux/religieuse en mission paroissiale
• L’animateur(trice) en pastorale mandaté(e)
• Des laïcs appelés par le curé.

Fonctionnement

• Initiative et coordination : assurées par le curé.
• Durée du mandat : 3 ans, renouvelable une fois. Une période d’essai d’un an peut être prévue.
• Rythme de travail : réunions bimensuelles (hebdomadaire pour les urgences pastorales)
• Importance des temps de prière, de partage de foi et de discernement pour la prise de décision.
• Évaluation annuelle du travail d’équipe et individuelle avec le curé.
• Le vicaire général veille à la bonne marche de l’équipe et intervient en cas de conflit.
• Les membres doivent participer aux formations du Service Diocésain de Formation Permanente.

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